A reunião foi conduzida pela controladora-geral adjunta do município, Lucilene Viana, e pela equipe da CGM. A gestora ratificou o compromisso da gestão de implementar o programa em todos os órgãos da prefeitura. 

“Essa iniciativa busca integrar a gestão municipal aos padrões de controle interno, e atende à determinação do prefeito Renato Junior, de fortalecer a ética e a transparência no serviço público. Por meio da educação corporativa, fiscalização ativa e ferramentas de integridade, o projeto visa prevenir falhas de conduta, garantir o uso responsável dos recursos públicos e prestar atendimento de qualidade à população”, afirmou Lucilene Viana.

Durante a apresentação para os servidores do IMMU, também foi demonstrado o processo de implantação do programa na CGM, a importância da prestação de serviços de forma íntegra e ética à sociedade, dirimindo os riscos de integridade pública e afirmando a cultura de combate ao assédio no ambiente de trabalho, através do “Código e Manual de Conduta Ética dos Agentes Públicos” e a “Cartilha de Prevenção e Combate ao Assédio”, materiais elaborados pelo corpo técnico da Controladoria-Geral do Município.

O IMMU apresentou um fluxo de procedimentos internos com a intenção de melhorar de forma estratégica, por exemplo, tramitação processual e comunicação com previsão de implementação até 2027, alinhado ao Programa de Integridade e Compliance.

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Texto – Oliveira Junior / CGM
Fotos – Divulgação  / CGM