No treinamento, realizado pela Semsa, em parceria com o Corpo de Bombeiros Militar do Amazonas (CBM-AM), os servidores recebem noções teóricas e práticas de combate a incêndios e de atendimento pré-hospitalar (APH) em situações de risco à vida. O curso acontece em duas turmas, com 50 profissionais cada, tendo carga horária de oito horas, nos turnos matutino e vespertino.

A técnica da Divisão de Qualidade de Vida no Trabalho, engenheira de Segurança do Trabalho, Leliana Ferreira, relata que este é o primeiro curso de brigadas de incêndio realizado neste ano pela Semsa. Ela explica que a secretaria vem promovendo treinamentos regulares para formação e atualização de brigadistas, tendo qualificado 388 servidores do final de 2024 até o ano passado.

“Esse treinamento é importante para capacitar os servidores da saúde para atuar num princípio de incêndio e prestar os primeiros socorros a possíveis vítimas, bem como para acionar e dar aos bombeiros o apoio necessário para o atendimento da ocorrência”, relata Leliane.

Conforme a engenheira, a formação de brigadistas cumpre exigência de segurança do trabalho e também atende requisito para a emissão do Auto de Vistoria do Corpo de Bombeiros (AVCB) das unidades de saúde com mais de 750 metros quadrados.

Socorro e combate a incêndios

No turno matutino do treinamento, os participantes da primeira turma receberam orientações básicas e participaram de práticas simuladas de atendimento inicial em casos de risco à vida.

A tenente Michelly Lemos, que foi instrutora da turma, ao lado do sargento A. Souza, ambos do CBM-AM, relatou que o curso tem como foco principal o atendimento em situações de risco grave à vida, como engasgos, traumatismos, hemorragias e paradas cardiorrespiratórias.

“Destacamos a importância do brigadista ter tranquilidade e calma emocional, para poder raciocinar e realizar as ações necessárias. É importante que ele saiba agir na hora-ouro, a primeira hora após a ocorrência, que é crucial para as chances de sobrevivência”, apontou a oficial.

O sargento A. Souza ressaltou que a qualificação das equipes da Semsa para atuação em brigadas de incêndio é fundamental para assegurar respostas rápidas em ocorrências e reforçar a segurança e o bem-estar de usuários e outros trabalhadores nas unidades da rede de saúde.

“Queria parabenizar a Semsa por essa iniciativa de formar brigadistas para atuar nas unidades de saúde, que é de fundamental importância. Estamos vendo que a secretaria está tendo cuidado de construir essa equipe de pronta resposta”, declarou.

A segunda parte do curso, no turno da tarde, trouxe noções teóricas e treinamento prático de combate a incêndio, incluindo tópicos como classes de incêndios, manejo de mangueira hidráulica, tipos e manejo de extintores, acionamento de sistemas e alarmes de emergência, procedimentos de evacuação, entre outros.

Conhecimentos

O novo treinamento de brigada de incêndio da Semsa reúne servidores da sede, da Unidade de Saúde da Família (USF) Lourenço Borghi, da USF Gebes Medeiros Filho, da USF Petrópolis, da Diretoria de Vigilância Sanitária (Visa Manaus), do Laboratório Municipal de Especialidades Profº Sebastião Marinho e do Laboratório Distrital Oeste.

Um desses servidores, o chefe da Divisão de Proteção de Dados, Elson Pessoa Vasques, participou do treinamento de brigada de incêndio pela primeira vez, nesta terça-feira. Ele ressaltou que os conhecimentos e práticas trazidos no curso são úteis e necessários em qualquer momento, no trabalho ou no dia a dia.

“Situações como engasgos, que vimos no treinamento, podem ocorrer com qualquer pessoa. Por isso, temos de já estar preparados e ter conhecimento da técnica para poder prestar atendimento, dar suporte e salvar aquela vida”, concluiu o servidor.

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Texto – Jony Clay Borges/Semsa

Fotos – Divulgação/Semsa

Apostando na proposta de um diálogo aberto e mais horizontal, a diretora de Gestão e da Regulação do Trabalho em Saúde da Semsa, Mircleide Santana, explicou que a pauta do encontro foi elaborada a partir das demandas mais frequentes manifestadas pelos servidores, como aposentadoria, averbação de tempo de serviço, abono de permanência, previdência complementar, férias, licenças médicas, qualidade de vida no trabalho, formas de avaliação de desempenho, entre outras.

“A proposta é fortalecer o diálogo esclarecendo dúvidas e fornecendo as orientações necessárias a respeito da rotina e da carreira dos servidores. Este espaço também é de estímulo à interação, no qual os servidores podem sugerir melhorias para que os processos tenham mais dinamismo e sejam mais assertivos. Acreditamos que essas ações resultem na elevação da qualidade dos nossos serviços de saúde à população”, esclareceu a diretora.

A programação teve início com a realização de uma sessão de ginástica laboral, prática que vem sendo adotada desde o ano passado na Semsa, e, em seguida, os servidores passaram aos pontos relacionados à pauta do encontro.

Além da diretora da Dtrab, Mircleide Santana, a programação foi desenvolvida pelo gerente de Gestão do Trabalho em Saúde, Eymerson Encarnação, pelo gerente de Concessão de Direitos e Regulação do Trabalho, Max Gomes, pela chefe da Divisão de Qualidade de Vida no Trabalho (DIVQVT), Flávia Palhares, e pela secretária técnica da Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS, Larissa Farias.

Esta edição do projeto Dtrab Itinerante, que teve início no dia 11/11, já foi realizado na maternidade Moura Tapajóz, na Unidade Básica de Saúde Fluvial (UBSF) Antonio Levino, Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), Vigilância Sanitária, Diretoria de Logística e nos Distritos de Saúde Leste, Oeste, Rural, Diretoria de Vigilância Ambiental e Epidemiológica (Dvae) e Conselho Municipal de Saúde (CMS).

Nos próximos dias 26, 27 e 28/11, a ação será realizada, respectivamente, com os servidores do Distrito de Saúde Sul, Distrito de Saúde Norte e da UBSF Ney Lacerda.

Texto – Tânia Brandão/Semsa
Fotos – Divulgação/Semsa